Programa del curso

1.- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

Objetivo

En esta unidad el alumnado reconocerá las estrategias empleadas en los acontecimientos históricos y sociales más relevantes para la igualdad, y la figura de Agente de Igualdad.

Contenido

1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1. Introducción
2. Los movimientos reivindicativos
3. La construcción social de la realidad
4. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
5. Resumen

2.- Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva

Objetivo

En esta unidad se relacionará el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades y con la negociación colectiva desde el punto de vista legal.

Contenido

1. Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
1. Introducción
2. La igualdad formal
3. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
4. Resumen

3.- Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente

Objetivo

En la unidad se revisará la normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación y el distintivo de igualdad en la empresa, sus beneficios y causas.

Contenido

1. Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
1. Introducción
2. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
3. Resumen

4.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido

Objetivo

La unidad se adentrará en la definición y contenido de los planes de igualdad: los procedimientos necesarios para su implantación y las materias a incluir en él.

Contenido

1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
1. Introducción
2. Concepto y contenido de los planes
3. Resumen

5.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales

Objetivo

En la unidad el alumnado conocerá la metodología para el diagnóstico del plan de igualdad y los fundamentos y herramientas necesarias para su negociación.

Contenido

1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
1. Introducción
2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3. Consideraciones generales. Agentes implicados
4. Resumen

6.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases

Objetivo

En esta unidad se recorrerán las fases para la elaboración del plan y el procedimiento para solicitar su registro.

Contenido

1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
1. Introducción
2. Fases del Plan
3. Resumen

7.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación

Objetivo

En esta unidad el alumnado contrastará diferentes herramientas de investigación social para su aplicación en el diagnóstico de igualdad.

Contenido

1. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
1. Introducción
2. Técnicas de investigación social
3. La Investigación Acción Participativa
4. Resumen

8.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa

Objetivo

En esta unidad el alumnado clasificará la información necesaria para analizar la situación de igualdad en la empresa aplicando la perspectiva de género en el diagnóstico.

Contenido

1. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
3. Resumen

9.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo

Objetivo

La unidad ayudará a identificar los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.

Contenido

1. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
3. Resumen

10.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial

Objetivo

La unidad tiene como objetivo examinar el registro retributivo y la auditoría salarial como herramienta de reducción de la brecha salarial. Se repasarán los derechos de acceso de las personas trabajadoras a la información salarial.

Contenido

1. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
3. Resumen