Igualdad en Tribunales y comisiones selección (Programa detallado)
Objetivo:
Gestionar de manera eficiente el principio de igualdad a través de la participación como integrante en los órganos de selección selección de la Administración General del Estado (AGE).
Requisitos:
Es recomendable tener conocimientos previos relacionados con el ámbito de la igualdad de oportunidades. Se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación e-learning.
Programa del curso
1.- El principio Constitucional de Igualdad y la Administración Pública
Objetivo
La finalidad de esta unidad didáctica es conocer la implantación del principio de igualdad en el acceso al empleo público y su repercusión en órganos de selección.
Contenido
- El Principio Constitucional de Igualdad y la Administración Pública
- Perspectiva de Género: reforzando la igualdad
- Pertinencia de Género
- Mainstreaming de Género como principio de acción
- Iniciativas que buscan construir una sociedad más inclusiva y sostenible
- Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres
- Plan de Igualdad en la Administración Pública e Institucional
- Lenguaje inclusivo y no sexista
- Resumen
2.- Igualdad, Diversidad y Evaluación en la AAPP
Objetivo
La finalidad de esta unidad es contextualizar el marco normativo de referencia para entender la importancia de que el proceso de selección no ocasiona discriminaciones.
Contenido
- Igualdad, Diversidad y Evaluación en la Administración
- Identificando Discriminaciones en Igualdad
- Discriminación Múltiple e Interseccional
- Marco legislativo en materia de Igualdad y Diversidad
- Evaluación de la Acción Pública
- Resumen
3.- Empleo Público en la AGE y Administración institucional
Objetivo
La finalidad de esta unidad es revisar desde la perspectiva de género todos los elementos que intervienen en un proceso de selección.
Contenido
- Empleo Público en la AGE y Administración Institucional
- Marco legislativo en materia de Función Pública
- Tribunales y Comisión Permanente de Selección
- Personas con Discapacidad y Empleo Público
- Resumen
4.- Impacto de Género en los Procesos Selectivos de la Administración
Objetivo
La finalidad de esta unidad didáctica es abordar el análisis del impacto de género de los procesos selectivos de la Administración General del Estado.
Contenido
- Impacto de Género en los Procesos Selectivos de la Administración
- Evaluación del Impacto de Género
- Indicadores Pertinentes en Género
- Indicadores de Género en los Procesos Selectivos de la Administración
- Formas de Representación Cuantitativa de los "Indicadores de Género"
- Resumen
5.- El Informe de Impacto en función del Género
Objetivo
La finalidad de esta unidad didáctica es abordar la elaboración de informes de impacto de género referido al análisis del IG de los procesos selectivos de la AGE.
Contenido
- El Informe de Impacto en función del Género
- Evaluación del Impacto de Género
- Informe de Impacto de Género. Contextualización
- Proceso de elaboración del IIG
- Ejemplificando Informes de Impacto de Género
- Resumen